Introdução

O Instituto de Direitos Humanos e Desenvolvimento em África (IHRDA) reconhece que a diversidade, a inclusão, a igualdade e a equidade são essenciais para a realização dos direitos humanos e são fundamentais para o nosso trabalho. O nosso compromisso reflecte-se no nosso trabalho de protecção dos direitos humanos, incluindo esforços para abordar e desafiar leis discriminatórias de género e outras leis discriminatórias em todos os aspectos das nossas operações. A IHRDA está empenhada em promover um ambiente de trabalho que seja inclusivo, solidário e livre de discriminação e exploração com base no género, etnia, idade, deficiência, orientação sexual, nacionalidade ou outro estatuto. Este compromisso está refletido em nossas políticas organizacionais, manuais, estratégias e protocolos operacionais. Reconhecemos que as nossas políticas têm um impacto diferente nos indivíduos e, portanto, devem ser adaptadas para serem eficazes e não neutras em termos de género.

Política de justiça e equidade no local de trabalho

A IHRDA está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho justo e respeitoso, no qual os indivíduos sejam tratados com dignidade e igualdade. Promovemos a igualdade de oportunidades no emprego e proibimos a discriminação ou o assédio por qualquer motivo, incluindo género, idade, deficiência, etnia, raça, religião, orientação sexual ou nacionalidade. Este compromisso estende-se a todas as práticas de emprego e recursos humanos, incluindo recrutamento, formação e promoção, com adaptações razoáveis ​​para pessoas com deficiência e outras que as necessitem. Enfatizamos uma abordagem sensível ao género na tomada de decisões organizacionais.

Igualdade de Género na Liderança e Governação

A IHRDA valoriza a liderança inclusiva como um meio de fazer avançar o seu mandato em matéria de direitos humanos. Nosso Conselho de Administração, que inclui uma forte representação feminina, desempenha um papel vital no fornecimento de direção estratégica e supervisão. Acreditamos que diversas perspectivas melhoram a eficácia e a responsabilização institucionais, e estamos empenhados em estruturas de governação baseadas no mérito que melhorem a participação inclusiva.

Salvaguarda, Proteção e Dever de Cuidado

A IHRDA prioriza a dignidade, a segurança e o bem-estar de todos os indivíduos com quem nos relacionamos, adotando uma política de tolerância zero em relação à exploração, abuso e assédio sexual. Dedicamo-nos a proteger crianças e adultos vulneráveis, incluindo pessoas com deficiência, através das nossas políticas específicas. Todos os funcionários, consultores e prestadores de serviços são obrigados a familiarizar-se com as nossas políticas de salvaguarda, código de conduta e políticas de prevenção de exploração e assédio sexual, que possuem mecanismos de denúncia claros implementados para resolver prontamente as violações. A retaliação contra aqueles que levantam preocupações de salvaguarda e proteção é estritamente proibida.