Introduction

Le Institut pour les droits de l'homme et le développement en Afrique (IHRDA) reconnaît que la diversité, l’inclusion, l’égalité et l’équité font partie intégrante de la réalisation des droits de l’homme et sont au cœur de notre travail. Notre engagement se reflète dans notre travail de protection des droits humains, notamment dans nos efforts visant à lutter contre les lois sexistes et autres lois discriminatoires dans tous les aspects de nos opérations. IHRDA s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif, solidaire et exempt de discrimination et d'exploitation sur la base du sexe, de l'origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la nationalité ou de tout autre statut. Cet engagement se reflète dans nos politiques organisationnelles, nos manuels, nos stratégies et nos protocoles opérationnels. Nous reconnaissons que nos politiques ont un impact différent sur les individus et qu’elles doivent donc être adaptées pour être efficaces plutôt que neutres en matière de genre.

Politique de justice et d’équité en milieu de travail

IHRDA s'engage à fournir un environnement de travail juste et respectueux dans lequel les individus sont traités avec dignité et égalité. Nous promouvons l’égalité des chances en matière d’emploi et interdisons la discrimination ou le harcèlement pour quelque motif que ce soit, notamment le sexe, l’âge, le handicap, l’origine ethnique, la race, la religion, l’orientation sexuelle ou la nationalité. Cet engagement s'étend à toutes les pratiques d'emploi et de ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et la promotion, avec des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées et autres personnes qui en ont besoin. Nous mettons l’accent sur une approche sensible au genre dans la prise de décision organisationnelle.

Égalité des genres dans le leadership et la gouvernance

L’IHRDA valorise le leadership inclusif comme moyen de faire avancer son mandat en matière de droits de l’homme. Notre conseil d'administration, qui comprend une forte représentation féminine, joue un rôle essentiel en fournissant une orientation stratégique et une surveillance. Nous pensons que la diversité des perspectives améliore l’efficacité et la responsabilité institutionnelles, et nous nous engageons en faveur de structures de gouvernance fondées sur le mérite qui renforcent la participation inclusive.

Sauvegarde, protection et devoir de diligence

IHRDA donne la priorité à la dignité, à la sécurité et au bien-être de toutes les personnes avec lesquelles nous travaillons, en adoptant une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels. Nous nous engageons à protéger les enfants et les adultes vulnérables, y compris les personnes handicapées, grâce à nos politiques dédiées. Tous les membres du personnel, consultants et sous-traitants sont tenus de se familiariser avec nos politiques de protection, notre code de conduite et nos politiques de prévention de l'exploitation et du harcèlement sexuels, qui disposent de mécanismes de signalement clairs mis en œuvre pour remédier rapidement aux violations. Les représailles contre ceux qui soulèvent des préoccupations en matière de sauvegarde et de protection sont strictement interdites.